我们的员工是他们特定领域的先驱和真正的专家。凭借其出色的知识和突出的创新能力，他们构成了 SMS 提供高级技术和工艺的基础。

我们一直在寻找新员工，希望在 SMS 的开放创新环境中工作，为客户开拓新的领域，员工有志于成为先驱者，并在自己的工作中树立了最高的质量标准。这些是构成SMS卓越的基石。

Buss-SMS-Canzler 自1919年以来经营的市场需要长期的规划和行动。我们向世界各地的客户提供的解决方案，除了每位员工的资质外，都需要多年的经验和我们领域内的宽广的专业技能和知识。因此，我们赞成推行员工长期承诺的人事政策，并在适当的时候向下一代提供知识传承。我们感到自豪的是，由于我们的员工波动很小，我们拥有许多工作很多年资历的员工，所以我们祝贺40或45年工作资历的工作人员并不罕见。

在我们领域内，我们与著名的雇主一起，与员工建立公平的社会伙伴关系以及各自的员工代表。我们的员工特别感谢我们公司的良好工作氛围。

我们公司的规模允许职业描述可以沿着个人的专业技能和专业技能发展。通过灵活的工作时间模式和兼职工作，我们尽可能地支持家庭与私人生活和工作之间的相容性。

在 Buss-SMS-Canzler，你不是一个“数字” - 我们专注于每个人。我们组织架构平滑，制定了开放的沟通政策。我们的管理层都亲身了解所有员工，对所有员工都有开放的态度。