Nuestros empleados son pioneros y verdaderos expertos en sus campos particulares. Con su excelente conocimiento y su magnífica capacidad de innovación, forman la base de las tecnologías y procesos de alto nivel ofrecidos por SMS.
Siempre estamos buscando nuevos empleados que quieran explorar nuevas fronteras para nuestros clientes mientras trabajan en el entorno abierto e innovador de SMS – personal que está motivado para ser pioneros y que se establecen los más altos estándares de calidad posible en su trabajo. Estos son los elementos básicos que conforman la excelencia de SMS.

El mercado en el que Buss-SMS-Canzler opera desde 1919 requiere una planificación y actuación a largo plazo. Las soluciones que ofrecemos a nuestros clientes en todo el mundo con frecuencia requieren muchos años de experiencia y un amplio conocimiento en nuestras áreas de especialización, además de una buena calificación de cada empleado. Por lo tanto, estamos a favor de una política de personal que promueve un compromiso a largo plazo de nuestros empleados y proporciona una transferencia del conocimiento a la próxima generación a su debido tiempo. Estamos orgullosos de que debido a nuestra fluctuación de personal baja ocupamos muchos empleados con muchos años de antigüedad, por lo que no es muy raro que celebremos 40 o 45 años de membresía de personal.

En nuestra región nos clasificamos entre los empresarios de renombre, que cultivan una sociedad social justa con sus empleados y las representaciones de los respectivos empleados. Nuestros empleados aprecian en particular el buen ambiente de trabajo en nuestra empresa.

El tamaño de nuestra empresa permite que los puestos de trabajo se desarrollen conforme al conocimiento y las habilidades profesionales de cada uno de los empleados. Con modelos flexibles de tiempo de trabajo y empleos a tiempo parcial, apoyamos, en la medida de lo posible, la compatibilidad entre la vida familiar y privada y el trabajo.

En Buss-SMS-Canzler el empleado no es un "número" - nos enfocamos en el individuo. Tenemos estructuras de organización plana y cultivamos una política de comunicación abierta. Nuestros gerentes conocen a todos los empleados personalmente y se toman su tiempo para escucharles siempre.