Карьера
Персонал
Наш персонал - первооткрыватели и настоящие эксперты в своих конкретных областях. С их отличными знаниями и выдающимся инновационным потенциалом, они формируют основу высокого уровня технологий и процессов, предлагаемых компанией SMS. Мы всегда ищем новый персонал, который хочет исследовать новые рубежи для наших клиентов, одновременно работая в открытии инновационной окружающей среды компании SMS – персонал, который мотивирован,чтобы быть первооткрывателями, которые ставят перед собой максимально высокие стандарты качества в своей работе. Это основополагающие блоки, из которых складывается совершенство SMS.
Квалификация наших сотрудников
Buss-SMS-Canzler GmbH как инжиниринговая компания в разнообразных инжиниринговых областях, тесно связанная с изготовлением сложных ключевых компонентов, выделяет своих высококвалифицированных сотрудников во всех сферах деятельности компании. Структура - приблизительно 220 сотрудников,в отношении которых образовательная подготовка выглядит следующим образом:
Специалист, обладающий стратегическим мышлением, Справедливая и Социально ответственная кадровая политика
Рынок, на котором компания Buss-SMS-Canzler работает с 1919 года, требует долгосрочного планирования и действия. Для решений, которые мы предлагаем нашим клиентам по всему миру, часто требуется многолетний опыт и обширное ноу-хау в наших областях знаний, в дополнение к высокой квалификации каждого сотрудника. Поэтому мы выступаем за кадровую политику, которая способствует долгосрочной преданности наших сотрудников и обеспечивает ноу-хау, которое будет передано следующему поколению в своё время. Мы гордимся тем, что благодаря низкой текучести кадров, мы владеем большим количеством сотрудников с многолетним опытом, так что очень нередко мы празднуем 40 или 45 лет персонального стажа сотрудников.
В нашем регионе среди множества работодателей мы занимаем первое место, мы культивируем справедливое социальное партнерства со своими работниками и соответствующее представление работника. Наши сотрудники ценят, в частности, хорошую рабочую атмосферу в нашей компании.
Размер нашей компании позволяет, чтобы должностные инструкции могли развиваться среди ноу-хау и профессиональных навыков человека. Гибкие модели рабочего времени и неполный рабочий день мы поддерживаем, насколько это возможно, чтобы было соответствие между семьей/личной жизнью и работой.
В компании Buss-SMS-Canzler вы не "масса" - мы концентрируемся на личности. Мы имеем горизонтальную организационную структуру и развиваем политику открытого общения. Наше руководство знает всех сотрудников лично и всегда готово выслушать их.
